{"id":1109,"date":"2017-07-24T09:23:01","date_gmt":"2017-07-24T09:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/equipoeduca.com\/?page_id=1109"},"modified":"2019-02-14T16:27:39","modified_gmt":"2019-02-14T16:27:39","slug":"sala-de-prensa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/sala-de-prensa\/","title":{"rendered":"Sala de prensa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><u>LLEGA EL SERVICIO DE ASESORAMIENTO LEGAL <\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><u>DEL CLUB DE MALASMADRES<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>La Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio lanza\u00a0<\/strong><strong>el tel\u00e9fono amarillo de la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio, perteneciente al Club de Malasmadres, estrena el primer servicio de asesoramiento para atender las dudas legales sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El servicio <a href=\"http:\/\/www.eltelefonoamarillodelaconciliacion.com\">eltelefonoamarillodelaconciliacion.com<\/a> nace de la necesidad de dar respuesta a las dudas legales sobre la conciliaci\u00f3n que llegan a diario a la comunidad Malasmadres por redes sociales.<\/li>\n<li>En los cuatro a\u00f1os de vida del Club de Malasmadres se han recogido 1.500 consultas anuales relacionadas con la reducci\u00f3n de jornada, la excedencia y el permiso de lactancia que ahora se muestran en un directorio de preguntas frecuentes de la p\u00e1gina habilitada para este servicio.<\/li>\n<li>La experta en Derecho, Mujer y Maternidad, Emilia De Sousa, y el experto laboralista, David Rodr\u00edguez, atender\u00e1n las dudas a trav\u00e9s de tres canales principales: la atenci\u00f3n telef\u00f3nica, el correo electr\u00f3nico o la consulta en un directorio de preguntas frecuentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Madrid, 13 de febrero 2019<\/strong>. La Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio, perteneciente al Club de Malasmadres, lanza el primer servicio de asesoramiento legal en temas relacionados con la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal. El servicio pretende dar respuesta a todas las dudas legales que ha ido recibiendo la Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio durante los cuatro a\u00f1os que lleva trabajando por visibilizar el problema de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las principales inquietudes de la comunidad de mujeres tienen que ver con la reducci\u00f3n de jornada, la excedencia o el permiso de lactancia, aunque el servicio cubre cualquier otro tema relacionado con la conciliaci\u00f3n y lo hace a trav\u00e9s de la atenci\u00f3n de la experta en Derecho, Mujer y Maternidad, Mar\u00eda Emilia De Sousa, y el experto laboralista, David Rodr\u00edguez. Las consultas se pueden realizar llamando al tel\u00e9fono de atenci\u00f3n habilitado 623 189 807, los martes de 16:00 a 18:00 y los viernes de 10:00 a 12:00, escribiendo un correo electr\u00f3nico a <a href=\"mailto:yonorenuncio@clubdemalasmadres.com\">yonorenuncio@clubdemalasmadres.com<\/a> o bien consultando en el directorio de preguntas frecuentes de la p\u00e1gina <a href=\"http:\/\/www.eltelefonoamarillodelaconciliacion.com\">www.eltelefonoamarillodelaconciliacion.com<\/a>, donde se presenta toda la informaci\u00f3n del servicio de asesoramiento legal.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>QUEREMOS EVITAR LA RENUNCIA DE LAS MUJERES AL SER MADRES.<\/strong><\/p>\n<p>La Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio del Club de Malasmadres atiende a diario las dudas personales, especialmente de mujeres, que no disponen de informaci\u00f3n para tomar una decisi\u00f3n en relaci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n de su vida laboral con la familiar. El servicio de asesoramiento legal que lanza la Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio ofrece ayuda profesional y personalizada para que las mujeres puedan tomar una decisi\u00f3n en base a las posibilidades legales existentes y que no se vean obligadas a renunciar a su carrera profesional sin conocer las opciones legales que tienen.<\/p>\n<p><strong>\u201c6 de cada 10 mujeres renuncian a su carrera profesional al ser madre\u201d.<\/strong> Una triste realidad que muestra el estudio \u201cSomos Equipo\u201d, que lanz\u00f3 Malasmadres en 2017.<\/p>\n<p><em>\u201cCon este servicio no podemos cambiar r\u00e1pidamente esta situaci\u00f3n, pero s\u00ed<\/em><em>\u00a0dar un paso m\u00e1s all\u00e1 y ayudar a las Malasmadres a tomar mejores decisiones, a estar mejor informadas y a acompa\u00f1arlas en situaciones de complicada conciliaci\u00f3n que se dan a diario en este pa\u00eds\u201d,\u00a0<\/em>seg\u00fan afirma Laura Baena Fern\u00e1ndez, fundadora del Club de Malasmadres y Presidenta de la Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>LA REDUCCI\u00d3N DE JORNADA, LA EXCEDENCIA Y EL PERMISO DE LACTANCIA, LOS TEMAS QUE M\u00c1S INTERESAN. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Durante cuatro a\u00f1os el Club de Malasmadres ha trabajado detectando los temas que m\u00e1s interesan a la comunidad y ofreciendo respuestas a trav\u00e9s de publicaciones en el blog o en las redes sociales. Recogen anualmente 1.500 consultas sobre conciliaci\u00f3n, que mayoritariamente tienen que ver con la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, la excedencia por cuidado de los hijos\/as y el permiso de lactancia. Por ello se ha creado un directorio de preguntas frecuentes relacionadas con estas dudas, que se ir\u00e1 actualizando a medida que aparezcan otras consultas comunes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Laura Baena, <\/strong>destaca <em>que<\/em> <em>\u201ces una manera de dar respuesta a las cientos de dudas que recibimos mensualmente en los canales del Club de Malasmadres y dar la mano a tantas mujeres que se enfrentan a su embarazo, a su reincorporaci\u00f3n tras la maternidad o a una reducci\u00f3n de jornada con miedo, sin tener claros sus derechos y sintiendo una gran presi\u00f3n laboral por parte de la sociedad y las empresas. Mientras el Gobierno no se comprometa a mejorar las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, desde nuestra posici\u00f3n intentaremos concienciar, visibilizar y ahora ayudar a tantas mujeres que se ven obligadas a la renuncia cada d\u00eda\u201d.<\/em><\/p>\n<p><strong>CUATRO A\u00d1OS DE LUCHA POR LA CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>El Club de Malasmadres lleva cuatro a\u00f1os luchando a favor de la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal. Parte de un primer estudio, <a href=\"https:\/\/clubdemalasmadres.com\/concilia13f\/\">Concilia13f<\/a>, en el que se confirma que las medidas de conciliaci\u00f3n existentes est\u00e1n mal planteadas, puesto que penalizan a la mujer en el \u00e1mbito laboral. El segundo informe, <a href=\"https:\/\/clubdemalasmadres.com\/somos-equipo-13f\/\">Somos Equipo<\/a>, muestra que los roles tradicionales de g\u00e9nero aprendidos en el hogar se reproducen en la esfera laboral. Ambos proyectos constatan que tanto las medidas de conciliaci\u00f3n como los roles heredados del patriarcado est\u00e1n empujando a las mujeres madres a renunciar a un aspecto u otro de su vida profesional y personal.<\/p>\n<p>Los datos recogidos en el estudio Concilia13f se utilizaron para crear una petici\u00f3n en <a href=\"http:\/\/www.change.org\/yonorenuncio\">change.org<\/a> y conseguir que los responsables de los principales partidos pol\u00edticos tuvieran en cuenta la necesidad social de atender a las pol\u00edticas empresariales a favor de la conciliaci\u00f3n. Se reclamaba incentivar fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria. Se present\u00f3 la petici\u00f3n en las sedes pol\u00edticas del PSOE, PP, Podemos, Ciudadanos, UPyD e IU.<\/p>\n<p><strong>En 2018 sigui\u00f3 impulsando acciones para visibilizar que la falta de conciliaci\u00f3n es un problema social<\/strong>. En febrero lanz\u00f3 la campa\u00f1a\u00a0<a href=\"https:\/\/rompe-el-muro.clubdemalasmadres.com\/\">RompeElMuro<\/a>\u00a0, donde se recogieron m\u00e1s de 16.000 experiencias individuales relacionadas con la falta de conciliaci\u00f3n que se convirtieron en una reivindicaci\u00f3n colectiva para instar al Gobierno a poner sobre la mesa leyes que favorezcan la conciliaci\u00f3n. En octubre se organiz\u00f3 la\u00a0<a href=\"https:\/\/clubdemalasmadres.com\/malasmadres-unidas-conciliacion\/\">primera carrera de obst\u00e1culos Yo No Renuncio<\/a> por la conciliaci\u00f3n, una prueba que pretende visibilizar las barreras que se encuentran las mujeres en su carrera profesional y que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n y compromiso del Presidente del Gobierno, Pedro S\u00e1nchez, para impulsar medidas que favorezcan la corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>SOBRE EL CLUB DE MALASMADRES<\/strong><\/p>\n<p>El Club de Malasmadres es una comunidad emocional 3.0 de Malasmadres con mucho sue\u00f1o, poco tiempo libre, alergia a la \u00f1o\u00f1er\u00eda y ganas de cambiar el mundo. Nace en 2014 con el objetivo de desmitificar la maternidad y romper con el mito de \u00abla madre perfecta\u00bb. Lucha por un nuevo modelo social de madres, que no quieren renunciar a su carrera profesional y tampoco quieren renunciar a ver crecer a sus hijos. Trabaja en acciones de valor para su comunidad y tiene una lucha social: la conciliaci\u00f3n. Es referente en temas de mujer en Espa\u00f1a y ha recibido numerosos reconocimientos. Una comunidad que ya aglutina a m\u00e1s de 600.000 seguidoras.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PARA M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Material informativo<\/strong> adjunto y gr\u00e1fico\u00a0<a href=\"https:\/\/www.dropbox.com\/sh\/r2uu6b3bbku1rmv\/AAAIpYtWeq_qfFT6m3aC0tnJa?dl=0\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p><strong>V\u00eddeo presentaci\u00f3n<\/strong> del tel\u00e9fono amarillo de la conciliaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/youtu.be\/EE3VUqDekpI\">https:\/\/youtu.be\/EE3VUqDekp<\/a><\/p>\n<p><strong>P\u00e1ginas web:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.eltelefonoamarillodelaconciliacion.com\/\">www.eltelefonoamarillodelaconciliacion.com<\/a>\u00a0 \/\/\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/www.clubdemalasmadres.com\/\">www.clubdemalasmadres.com<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<section class=\"container row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 interior-12\">\u00a0Madrid, Agencia EFE, 18 de enero de 2018<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"container row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 interior-12\">\n<header class=\"no-multimedia\">\n<h1 class=\"title-new\">El consumo compulsivo de alcohol de j\u00f3venes menores de 16 a\u00f1os se dispara del 14% al 37%<\/h1>\n<\/header>\n<div class=\"sticky-wrap fixed\" data-related=\"tools-articles\" data-position=\"96\">\n<section class=\"container row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 interior-12\">\n<header class=\"no-multimedia\">Estas cifras sit\u00faan al alcohol como la sustancia preferida por los j\u00f3venes, seg\u00fan la encuesta Estudes del Plan Nacional Sobre Drogas 2014-2015. Los datos son \u00ababsolutamente brutales\u00bb, en palabras del vicepresidente de la Fundaci\u00f3n de Ayuda a la Drogadicci\u00f3n: siete de cada diez adolescentes de entre 14 y 18 a\u00f1os ha bebido en el \u00faltimo mes<\/header>\n<div class=\"sticky-wrap fixed\" data-related=\"tools-articles\" data-position=\"96\"><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"container row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-9\">\n<div class=\"thumbnail-article\">\n<section class=\"modVideo a3mod_player\" data-mod=\"a3mod_player\" data-model=\"\/json\/video\/6\/2018\/01\/18\/5a60b0ac986b28d41326a511.json\" data-scope=\"{&quot;playondraw&quot;: false}\">\n<div class=\"wrap-img\" role=\"banner\">\n<div><picture><source srcset=\"http:\/\/fotografias.antena3.com\/clipping\/cmsimages02\/2017\/07\/11\/A3494C68-CBF1-4A73-91B2-8212DB0FDCF0\/64.jpg\" media=\"(max-width:520px)\" \/><source srcset=\"http:\/\/fotografias.antena3.com\/clipping\/cmsimages02\/2017\/07\/11\/A3494C68-CBF1-4A73-91B2-8212DB0FDCF0\/60.jpg\" media=\"(max-width:1023px)\" \/><source srcset=\"http:\/\/fotografias.antena3.com\/clipping\/cmsimages02\/2017\/07\/11\/A3494C68-CBF1-4A73-91B2-8212DB0FDCF0\/58.jpg\" media=\"(min-width:1024px)\" \/><img decoding=\"async\" title=\"El 80% de los menores reconoce haber probado el alcohol\" src=\"http:\/\/fotografias.antena3.com\/clipping\/cmsimages02\/2017\/07\/11\/A3494C68-CBF1-4A73-91B2-8212DB0FDCF0\/58.jpg\" alt=\"El 80% de los menores reconoce haber probado el alcohol\" \/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"playerContainer video \" data-mod-elem=\"playerContainer\"><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div id=\"intext\">\n<p>Una ley no tan represiva como m\u00e1s centrada en la prevenci\u00f3n, educaci\u00f3n y apoyo a las familias y que impulse medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar son algunas de las propuestas que han lanzado hoy los expertos de la &#8216;Movilizaci\u00f3n Alcohol y Menores&#8217; para combatir este preocupante fen\u00f3meno.<\/p>\n<p>Propuestas que han sido consensuadas por las m\u00e1s de 40 entidades que integran este movimiento, impulsado en 2017 por la Fundaci\u00f3n de Ayuda a la Drogadicci\u00f3n (FAD), y que han dirigido a productores, familias, administraciones p\u00fablicas, sistema sanitario, fuerzas de seguridad, educadores, medios de comunicaci\u00f3n, sector del ocio e instituciones de prevenci\u00f3n y tratamiento del consumo de drogas.<\/p>\n<p>Y es que\u00a0<b>los datos son \u00ababsolutamente brutales\u00bb,<\/b>\u00a0en palabras del vicepresidente de la FAD, Jos\u00e9 Ignacio Calder\u00f3n: siete de cada diez adolescentes de entre 14 y 18 a\u00f1os ha bebido en el \u00faltimo mes, el 30% hasta emborracharse, y<b>\u00a0el consumo compulsivo hasta los 16 a\u00f1os se ha disparado del 14% al 37%.\u00a0<\/b>Unas cifras que sit\u00faan al alcohol como la sustancia preferida por los j\u00f3venes, seg\u00fan la encuesta Estudes del Plan Nacional Sobre Drogas 2014-2015.<\/p>\n<p>En evitarlo, los productores, distribuidores y comercializadores deben ser una parte activa, y de momento ya est\u00e1n \u00abpreocupados y absolutamente abiertos a colaborar dentro de lo que le es posible\u00bb, ha asegurado Calder\u00f3n. La Movilizaci\u00f3n Alcohol y Menores recomienda a este sector introducir en el etiquetado informaci\u00f3n sobre los riesgos de un consumo no responsable o abusivo en grupos vulnerables, como son los menores, as\u00ed como garantizar que las sustancias alcoh\u00f3licas no est\u00e9n adulteradas y cumplan con los m\u00e1ximos requisitos de calidad y control sanitario.<\/p>\n<p><b>Tambi\u00e9n sugiere separar las bebidas alcoh\u00f3licas de las no alcoh\u00f3licas<\/b>\u00a0en las grandes superficies y comercios, colocar carteles informativos de los riesgos de un consumo no responsable o eliminar los patrocinios y la publicidad de la industria en eventos espec\u00edficamente dirigidos a menores.<\/p>\n<p>Sobre la futura ley del alcohol, en la que los grupos ya trabajan mediante una ponencia de estudio dedicada al efecto de esta sustancia en los menores, Calder\u00f3n ha abogado por<b>\u00a0una normativa \u00abno muy ambiciosa que se cumpla que una muy ambiciosa que no se cumpla\u00bb<\/b>\u00a0y que \u00absea lo suficientemente rigurosa\u00bb a la hora de sancionar sobre \u00abel f\u00e1cil acceso al consumo\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abMe encantar\u00eda que la ley no fuera solamente represiva, sino que contemplara todo el tema preventivo, educativo, de apoyo a las familias&#8230;\u00bb, y ello para que \u00abla sociedad vaya asumiendo las posibilidades de modificar esas conductas por su propia decisi\u00f3n\u00bb porque \u00abcuando las cosas son por prohibici\u00f3n, todo el que puede se la salta\u00bb, ha se\u00f1alado. Algo en lo que ha coincidido Rosa Belda, de la Confederaci\u00f3n de Padres y Madres de Alumnos (Cofapa), quien ha apostado por \u00abestar cerca\u00bb de los chicos desde peque\u00f1os y generar \u00abun v\u00ednculo de confianza\u00bb porque los progenitores son \u00ablos primeros educadores, no son amigos\u00bb<\/p>\n<div data-reactid=\"42\">\n<div id=\"mrt-node-Col1-0-ContentCanvas\" data-locator=\"subtree-root\">\n<div id=\"Col1-0-ContentCanvas-Proxy\" data-reactroot=\"\" data-reactid=\"1\" data-react-checksum=\"924551549\">\n<div id=\"Col1-0-ContentCanvas\" class=\"content-canvas Bgc(#fff) Pos(r)\" data-reactid=\"2\">\n<article data-uuid=\"565a3811-8998-315b-8186-087de1be9787\" data-type=\"story\" data-reactid=\"9\">\n<div class=\"canvas-body Wow(bw) Cl(start) Mb(20px) Fz(15px) Lh(1.6) C($c-fuji-grey-l) Ff($ff-secondary) D(i)\" data-reactid=\"21\">\n<p class=\"canvas-atom canvas-text Mb(1.0em) Mb(0)--sm Mt(0.8em)--sm\" data-reactid=\"33\">Tambi\u00e9n Gema Cantero, responsable de Formaci\u00f3n de EquipoEduca, ha resaltado la importancia de establecer \u00abbuenos canales de comunicaci\u00f3n\u00bb con los hijos desde antes de la adolescencia, poniendo \u00abnormas y l\u00edmites y explic\u00e1ndoles c\u00f3mo decir que no\u00bb, porque as\u00ed estar\u00e1n mucho \u00abm\u00e1s protegidos\u00bb cuando salgan del \u00e1mbito de la familia.<\/p>\n<p class=\"canvas-atom canvas-text Mb(1.0em) Mb(0)--sm Mt(0.8em)--sm\" data-reactid=\"34\">Y para poder dedicar el tiempo que ello requiere, es esencial dotar a las familias de las herramientas necesarias, con lo que \u00abla conciliaci\u00f3n\u00bb se erige como uno de los instrumentos fundamentales, ha concluido.<\/p>\n<div data-reactid=\"35\"><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-reactid=\"43\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"tools-rrss\">http:\/\/www.antena3.com\/noticias\/sociedad\/el-consumo-compulsivo-de-alcohol-de-jovenes-menores-de-16-anos-se-dispara-del-14-al-37_201801185a60b2790cf20b6d75527bf1.html<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<h2>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/h2>\n<h2>Movilizaci\u00f3n social: Alcohol y menores.<\/h2>\n<p><strong>La plataforma social \u201cMovilizaci\u00f3n alcohol y menores\u201d se re\u00fane con la Presidenta de la Comisi\u00f3n Mixta Congreso Senado para el estudio del problema de las drogas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La sociedad civil se moviliza ante el incremento del consumo de alcohol en menores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>6000 ni\u00f1os menores de 18 a\u00f1os han sido atendidos por coma et\u00edlico en los centros de salud a lo largo del a\u00f1o 2017.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Madrid, 10 de Enero de 2018. El pasado mes de Julio se realiz\u00f3 la presentaci\u00f3n p\u00fablica de la plataforma \u201cMovilidad Alcohol y Menores\u201d que, a iniciativa de la FAD (Fundaci\u00f3n de Ayuda contra la Drogadicci\u00f3n) puso en marcha una campa\u00f1a de movilizaci\u00f3n social con el objeto de conseguir impulsar la promulgaci\u00f3n del Proyecto de Ley que elaborar\u00e1 el Gobierno y cuyo objetivo principal es el de conseguir que el consumo de alcohol en menores de 18 a\u00f1os sea 0 y fomentar un consumo responsable a partir de esa edad.<\/p>\n<p>EquipoEduca suscribi\u00f3 el Manifiesto \u201cMovilidad Alcohol y Menores\u201d en el mes de Julio, incorpor\u00e1ndose as\u00ed a la plataforma que integran 37 entidades de diferentes \u00e1mbitos sociales. El trabajo se ha dividido en sectores para facilitar \u00a0el consenso a la hora de elaborar un documento para elevarlo al\u00a0 Gobierno y que se consideren las recomendaciones que hace la sociedad civil a la hora de elaborar la ley.<\/p>\n<p>Una de las tareas de la Plataforma Alcohol y Menores era la de convocar una reuni\u00f3n con la Presidenta de la Comisi\u00f3n Congreso-Senado para el estudio del problema de las drogas, con la finalidad de conocer en qu\u00e9 punto est\u00e1 el trabajo de la Comisi\u00f3n y poderle tambi\u00e9n trasladar nuestras opiniones y puntos de vista respecto a las recomendaciones sobre las que hemos estado trabajando a lo largo de estos meses.<\/p>\n<p>Esta reuni\u00f3n se ha llevado a cabo hoy en la sede de la FAD, \u00a0Carmen Quintanilla ha destacado la unanimidad de todos los partidos pol\u00edticos a la hora de constituir la ponencia, as\u00ed como que \u00e9sta se ha planteado desde un punto de vista de salud y de concienciaci\u00f3n social respecto del problema real que existe en nuestra sociedad con el consumo de alcohol por parte de menores. Para ello aport\u00f3 el \u00faltimo dato \u00a0relativo al n\u00famero de menores que a lo largo del a\u00f1o 2017 han sido atendidos en centros de salud por coma et\u00edlico, siendo \u00e9ste de 6000 menores en todo el territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Carmen Quintanilla inform\u00f3 de que se est\u00e1 a\u00fan en una fase inicial de trabajo dentro de la ponencia y que se prev\u00e9 que est\u00e9 acabada en el mes de Marzo. Respecto a la importancia que tiene la movilidad de la sociedad civil apunt\u00f3 que \u201c\u00e9sta es el pilar b\u00e1sico para la elaboraci\u00f3n de la ley\u201d, instando a todas las entidades que integramos la Plataforma Movilidad Alcohol y Menores a dar visibilidad a este proyecto as\u00ed como a realizar una campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n social.<\/p>\n<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de Enero se celebrar\u00e1 en Caixa F\u00f3rum un acto p\u00fablico para el que han sido convocados numerosos medios de comunicaci\u00f3n, en \u00e9l se presentar\u00e1n las recomendaciones que ha elaborado la Plataforma \u201cMovilizaci\u00f3n Alcohol y Menores\u201d de la que forma parte EquipoEduca.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>\u00a0&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/h2>\n<h2><strong>Tecnolog\u00eda, bienestar, personalizaci\u00f3n y descuentos son los cuatro pilares sobre los que\u00a0act\u00faan los encargados de recursos humanos\u00a0para generar propuesta de valor,\u00a0ilusi\u00f3n y orgullo de pertenencia en los trabajadores de su organizaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La identidad e imagen\u00a0de la empresa\u00a0son\u00a0las personas que la componen.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El objetivo es hacer que los empleados se sientan cuidados dentro de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Y la transformaci\u00f3n digital nos ayuda a conocer los gustos y necesidades de los empleados<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El pasado 7 de noviembre celebramos un nuevo Inspiring Breaks, una jornada dedicada a la transformaci\u00f3n digital en el sector de los recursos humanos en la que tuvimos la oportunidad de escuchar a diferentes profesionales del sector; que expon\u00edan sus propuestas de valor y su visi\u00f3n para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2018.<\/p>\n<p>La jornada comenz\u00f3 con <strong>Francisco Garc\u00eda Cabello<\/strong>, <strong>fundador y director de Foro Recursos Humanos<\/strong>, con una premisa clave: la importancia de la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Ahondando en que la identidad de la organizaci\u00f3n la comunican las propias personas de la misma y se hace imprescindible definir cu\u00e1l es la propuesta de valor que se quiere ofrecer a los empleados.<\/p>\n<p>Coincidi\u00f3 con el siguiente ponente <strong>Javier S\u00e1nchez Reyes<\/strong>, <strong>cofundador y<\/strong>\u00a0<strong>director general de Inspiring Benefits<\/strong>, en que los pr\u00f3ximos pasos del sector estar\u00e1n marcados por la experiencia y las emociones. <strong>Transmitir a los empleados desde una perspectiva que ilusione, que genere felicidad<\/strong>, es el objetivo en el que tienen puestos sus ojos los encargados de recursos humanos. Desde Inspiring se proponen cuatro canales; tecnolog\u00eda, personalizaci\u00f3n, bienestar y descuentos.<\/p>\n<p>De hecho la siguiente charla, a cargo de <strong>Cristina Guere\u00f1u (HR Experienced Senior en Deloitte Espa\u00f1a)<\/strong> profundiz\u00f3 en uno de los aspectos que consigue que los empleados se sientan cuidados en su organizaci\u00f3n; el club de descuentos que tienen implantado desde 2010. La evoluci\u00f3n desde el env\u00edo de los descuentos en papel hasta la implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n de una plataforma para alcanzar a todos los empleados es un fehaciente caso en el que percibir la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>La salud es tambi\u00e9n uno de los enfoques clave en el cuidado de los empleados. En esta jornada fue <strong>Pedro Cerezo, responsable de Seguridad, Salud y Bienestar del Grupo Cofares<\/strong>, quien transmiti\u00f3 c\u00f3mo se implementa una plataforma para <strong>promover el deporte y la vida saludable entre los empleados<\/strong>. Profundiz\u00f3 tambi\u00e9n en la evoluci\u00f3n desde la prevenci\u00f3n de riesgos a la motivaci\u00f3n personal para que el empleado participe en carreras, torneos\u2026<\/p>\n<p>Para cerrar la ma\u00f1ana de este Inspiring Breaks, los ponentes se sentaron en una mesa redonda en la que tambi\u00e9n charlaron sobre <strong>las tendencias, el futuro y la realidad actual<\/strong> del cuidado de los empleados recordando los grandes pasos que se han dado en los \u00faltimos a\u00f1os para conocer los pensamientos y necesidades de los empleados. Se unieron a la mesa <strong>Miguel Garc\u00eda Mosquera<\/strong>, experto en Recursos Humanos, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia como Director de Compensaci\u00f3n en Inditex, entre otros cargos y <strong>Guillermo Vallejo Su\u00e1rez de Puga,<\/strong>\u00a0Business Unit Managing Director at <strong>GFT Group<\/strong>, quien recalc\u00f3 la importancia de establecer un plan global para tener claro que se va en la direcci\u00f3n correcta antes de llevar a cabo una acci\u00f3n.<\/p>\n<p>De las diferentes visiones se extrae que el enfoque hacia las <strong>emociones y la felicidad<\/strong> en el trabajo es el camino actual que se est\u00e1 recorriendo desde recursos humanos y compensaci\u00f3n y beneficios. Que la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> es clave para acercar a los empleados a la comunicaci\u00f3n y a la identidad de la propia empresa, y que apostar por entornos <strong>gamificados<\/strong> puede ser un gran apoyo para conseguir estos objetivos.<\/p>\n<h1><\/h1>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<h1>Solo el 0,6% de la poblaci\u00f3n cree que la conciliaci\u00f3n ha mejorado desde 2008<\/h1>\n<p>Seg\u00fan el Bar\u00f3metro de la conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a \u00cdndice efr pretende estudiar la evoluci\u00f3n de los factores que influyen en que los espa\u00f1oles puedan o no compaginar su vida laboral y familiar.<\/p>\n<p>La <a href=\"http:\/\/www.masfamilia.org\/\">Fundaci\u00f3n MasFamilia <\/a>ha presentado en Madrid el I Bar\u00f3metro de la conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a-\u00cdndice efr, realizado en colaboraci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/www.cepsa.com\/\">Cepsa<\/a>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Roberto Mart\u00ednez<\/strong>, director de esta fundaci\u00f3n, en el estudio se han analizado 90 indicadores y tras comparar la situaci\u00f3n entre 2008, a\u00f1o previo a la crisis, y 2016, concluye que <strong>en 2017 el estado de la conciliaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds empeora ligeramente, concretamente un 4,7%<\/strong>. \u00abEste descenso se debe a la peor percepci\u00f3n que tiene la ciudadan\u00eda de este asunto, ya que los indicadores empresariales obtienen mejor valoraci\u00f3n (10,2%) y compensan este mal dato\u00bb.<\/p>\n<p>Una de las <strong>explicaciones a esta mala percepci\u00f3n social <\/strong>es, seg\u00fan Mart\u00ednez, que \u00abdurante la crisis descendieron las ayudas p\u00fablicas y la empresa privada ha sido la que ha tenido que dar un paso adelante para <strong>paliar este d\u00e9ficit con medidas <\/strong>como mayores permisos maternales o paternales, flexibilidad horaria&#8230; y que a su vez supl\u00edan la imposibilidad de mejorar la masa salarial de los empleados\u00bb.<\/p>\n<p>No duda al asegurar que el Estado mejorar\u00e1 lo que pueda las ayudas para favorecer la conciliaci\u00f3n, pero en un arranque de realismo asegura que \u00abno podemos olvidar que<strong> Espa\u00f1a tiene un d\u00e9ficit p\u00fablico del 100% del PIB, por lo que hay que ser conscientes <\/strong>de que su contribuci\u00f3n ser\u00e1 menor de la deseable por los trabajadores\u00bb.<\/p>\n<p>Para <strong>Carlos Mor\u00e1n<\/strong>, director de Recursos Humanos y organizaci\u00f3n de Cepsa, hablar de conciliaci\u00f3n \u00abno es nada sencillo\u00bb, ya que pone de manifiesto uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como sociedad: el equilibrio entre vida personal y profesional. Sin embargo, \u00ab<strong>el primer paso para la soluci\u00f3n es conocer la situaci\u00f3n con datos como los que se ofrecen en esta investigaci\u00f3n <\/strong>para poder mejorarlos en todos los aspectos\u00bb.<\/p>\n<p>En su compa\u00f1\u00eda comenzaron a implantar pol\u00edticas conciliadoras en 2014 y lograron romper la rigidez en dos aspectos: el espacio y el tiempo. \u00abLos trabajadores no tienen hora de entrada ni de salida porque las nuevas tecnolog\u00edas permiten <strong>una gran flexibilidad horaria y tambi\u00e9n de espacio para que se organicen<\/strong> en funci\u00f3n de las demandas de su vida personal. La mitad de la plantilla se ha acogido al teletrabajo que les permite, adem\u00e1s, trabajar un d\u00eda a la semana desde casa. A los empleados se les mide por resultados gracias a metodolog\u00edas de gesti\u00f3n que hemos implantado\u00bb.<\/p>\n<p>No duda en reconocer que estas pol\u00edticas \u00absuponen un cambio cultural muy importante\u00bb, pero asegura que \u00abcost\u00f3 muy poco implantarlas. <strong>La conciliaci\u00f3n deber\u00eda ser obligatoria<\/strong>. Es cuesti\u00f3n de voluntad, de perder el miedo. Invito a que las empresas se atrevan a dar el paso\u00bb, concluye.<\/p>\n<p>Autor: Laura Peraita, Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid. Estuvo en ABC Nuevo Trabajo, en la secci\u00f3n de Econom\u00eda y en el Suplemento Empresa. Actualmente es jefa de la secci\u00f3n ABC Familia.<\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1138 aligncenter\" src=\"http:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-300x227.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-300x227.jpg 300w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-600x455.jpg 600w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-768x582.jpg 768w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-264x200.jpg 264w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-82x62.jpg 82w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-100x76.jpg 100w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores-156x118.jpg 156w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Alcoholymenores.jpg 831w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>EquipoEduca suscribe el Manifiesto Movilizaci\u00f3n Alcohol y Menores<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las cifras de consumo de alcohol en menores son alarmantes y requieren una respuesta conjunta y consensuada que movilice a todos los sectores de la sociedad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La prevenci\u00f3n es la herramienta m\u00e1s eficaz para conseguir el objetivo de \u201c Cero consumo de alcohol en menores\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Madrid, 26 de Julio de 2017. El pasado d\u00eda 11 de Julio se celebr\u00f3 la jornada sobre Movilizaci\u00f3n Alcohol y Menores en la que participaron representantes de las familias, concretamente a trav\u00e9s de \u00a0CEAPA y CONCAPA, del sector educativo, Mejora tu Escuela P\u00fablica, Escuelas Cat\u00f3licas y FEDADI y del sector de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n del consumo de drogas FAD, UNAD y\u00a0 Sociodrogalcohol.<\/p>\n<p>El objetivo es hacer un frente com\u00fan para poder dar soluci\u00f3n a un problema que ata\u00f1e a TODOS, ya que las cifras de consumo de alcohol en menores se han disparado en los \u00faltimos a\u00f1os, siendo los adolescentes el colectivo m\u00e1s afectado. Buscar\u00a0 el consenso y el compromiso de todos es la base de trabajo sobre la que se ha elaborado el manifiesto Movilizaci\u00f3n Alcohol y Menores.Como ideas fundamentales desde EquipoEduca destacamos:<\/p>\n<ol>\n<li>Alcohol un fen\u00f3meno complejo.<\/li>\n<li>Especialmente complicado en los adolescentes.<\/li>\n<li>Ata\u00f1e a TODOS.<\/li>\n<li>Responsabilidad de toda la sociedad.<\/li>\n<li>Se deben ofrecer a los padres informaci\u00f3n y formaci\u00f3n para facilitar la labor de educaci\u00f3n de sus hijos.<\/li>\n<li>Importancia de la prevenci\u00f3n, ofreciendo a los j\u00f3venes no solo informaci\u00f3n sino alternativas de ocio saludables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde el sector representante de los padres CONCAPA y CEAPA se reconoce la responsabilidad que tienen \u00e9stos\u00a0 en la educaci\u00f3n de sus hijos as\u00ed como su necesidad de formaci\u00f3n de los mismos. Por otra parte en EquipoEduca trabajamos ofreciendo a los padres, desde la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n, herramientas que les ayuden en la gesti\u00f3n familiar para conocer a sus hijos, crear canales de comunicaci\u00f3n y hacer del \u00e1mbito familiar un espacio desde el que se transmita a los ni\u00f1os y adolescentes valores fundamentales para su desarrollo personal.<\/p>\n<p>Suscribir el Manifiesto \u00a0Movilizaci\u00f3n Alcohol y Menores supone para Equipo Educa adquirir el compromiso de seguir trabajando y contribuyendo en esa tarea de prevenci\u00f3n que lleve a conseguir el objetivo propuesto de \u201ccero consumo de alcohol en menores\u201d.<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><u>EquipoEduca<\/u><\/p>\n<p>Organizaci\u00f3n compuesta por profesionales del <em>Coaching<\/em>, la Mediaci\u00f3n Familiar, la Psicolog\u00eda y la Pedagog\u00eda, desarrollando consultor\u00eda y planes de formaci\u00f3n centr\u00e1ndose en el desarrollo integral de las personas. EquipoEduca trabaja en todas las facetas del individuo tanto en su entorno personal, familiar, educativo, laboral y social, desarrollando sus habilidades sociales y cognitivas.<\/p>\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>Sonia Mart\u00edn<\/p>\n<p>Responsable de Proyectos<\/p>\n<p>Telf. 606 80 11 50<\/p>\n<p>soniamartin@equipoeduca.com<\/p>\n<p>Gema Cantero<\/p>\n<p>Responsable de Formaci\u00f3n<\/p>\n<p>Telf. 665 64 44 26<\/p>\n<p>gemacantero@equipoeduca.com<\/p>\n<p><strong>EquipoEduca<\/strong><\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1129\" src=\"http:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-300x293.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-300x293.png 300w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-205x200.png 205w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-82x80.png 82w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-100x98.png 100w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-156x152.png 156w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217-45x45.png 45w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ISR-y-Conciliaci\u00f3n-julio-20217.png 455w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Inversi\u00f3n Socialmente Responsable y Conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n<p>El pasado 19 de julio, <strong>Spainsif<\/strong> celebr\u00f3 un encuentro ISR organizado junto a Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia y BBVA.<\/p>\n<p>El evento se celebr\u00f3 en el centro de Innovaci\u00f3n BBVA y cont\u00f3 con ponencias de primer nivel a cargo de representantes de<strong> Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia, BBVA y Enagas<\/strong>.<\/p>\n<p>Se abord\u00f3 c\u00f3mo gestionar de forma eficiente la conciliaci\u00f3n familiar para aportar valor al inversor.<\/p>\n<p>Roberto Mart\u00ednez, Director Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia nos expuso el impacto de la gesti\u00f3n de la Conciliaci\u00f3n en la Inversi\u00f3n Socialmente Responsable ofreciendo datos de qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1nto se est\u00e1 haciendo en materia de conciliaci\u00f3n en las empresas y como la certificaci\u00f3n efr ayuda a ordenar y avanzar en materia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cLo importante es el c\u00faanto, y como a trav\u00e9s de ese qu\u00e9 y c\u00f3mo consigo sumar valor\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\">Roberto Mart\u00ednez<\/p>\n<p>Despu\u00e9s, en la Mesa Redonda ISR y Conciliaci\u00f3n, Fco. Javier Garayoa, director Spainsif como moderador y Antoni Ballabriga, Global Head of Responsible Business de BBVA y Susana Toril, directora de Relaciones Laborales y Prevenci\u00f3n de Enagas, expusieron y debatieron\u00a0de las medidas de conciliaci\u00f3n, salud y bienestar que est\u00e1n implantadas en sus respectivas organizaciones. Medidas y acciones que se materializan en importantes beneficios y retornos econ\u00f3micos y emocionales.<\/p>\n<p>Un debate que invit\u00f3 a las empresas presentas a<strong> la Conciliaci\u00f3n e Inversi\u00f3n Socialmente Responsable<\/strong>.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cNo consiste en hacer las cosas mejor, sino de otra forma\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\">Antonio Ballabriga<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cNadie da lo mejor que tiene solo por dinero\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\">Susana Toril<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cTodos podemos incorporar conciliaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\">Fco. Javier Garayoa<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"http:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Calidad-Pascual-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1122\" src=\"http:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Calidad-Pascual-2.jpg\" alt=\"\" width=\"159\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Calidad-Pascual-2.jpg 159w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Calidad-Pascual-2-82x40.jpg 82w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Calidad-Pascual-2-100x48.jpg 100w, https:\/\/equipoeduca.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Calidad-Pascual-2-156x76.jpg 156w\" sizes=\"auto, (max-width: 159px) 100vw, 159px\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Formaci\u00f3n para padres en la empresa,<\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>una eficaz medida de conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La nueva cultura empresarial est\u00e1 llevando a las empresas a adoptar iniciativas innovadoras que inciden tanto en el \u00e1mbito laboral como en el familiar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La formaci\u00f3n para padres en la empresa, ayudando a la mejora en la educaci\u00f3n de los hijos, es una de las medidas m\u00e1s valoradas dentro de la conciliaci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empresas como Calidad Pascual escuchan a sus empleados e implantan medidas para el apoyo de sus familias. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Madrid, 30 de Marzo de 2017<\/strong>. Estamos en un momento de cambio en el que los nuevos modelos de empresa buscan el desarrollo \u00f3ptimo de sus profesionales. En esta l\u00ednea de actuaci\u00f3n es en la que se enmarcan las medidas de conciliaci\u00f3n que numerosas empresas est\u00e1n llevando a cabo.<\/p>\n<p>Poder gestionar eficazmente el \u00e1mbito laboral y familiar es el objetivo\u00a0 que subyace en este tipo de pol\u00edtica empresarial, reconociendo y cuidando el capital humano.<\/p>\n<p>Un ejemplo de este nuevo modelo de Empresa es Calidad Pascual, organizaci\u00f3n con certificaci\u00f3n <strong>efr<\/strong> desde 2008, que ha ofrecido a los empleados, en su centro de Manoteras, un taller de \u201cHerramientas de Comunicaci\u00f3n Parental\u201d orientado a mejorar la gesti\u00f3n familiar.<\/p>\n<p>Para ello ha contado con la colaboraci\u00f3n de EquipoEduca, profesionales del <em>Coaching<\/em>, la Mediaci\u00f3n Familiar, la Psicolog\u00eda y la Pedagog\u00eda, que trabaja elaborando planes formativos para familias. Este taller forma parte del proyecto denominado <em>\u201c Profesionales con hijos\u201d, que <\/em>acerca \u00a0la formaci\u00f3n para padres a la Empresa.<\/p>\n<p>En opini\u00f3n de Sonia Mart\u00edn Responsable de Proyectos de EquipoEduca <em>\u201cllevar a cabo una acci\u00f3n de este tipo requiere que la empresa tenga madurez en pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n; siendo a este respecto Calidad Pascual un buen ejemplo de ello. Esto se ha podido comprobar por el inter\u00e9s que ha mostrado el Departamento de Comunicaci\u00f3n Interna, as\u00ed como por la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de sus profesionales asistentes al Taller\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Profesionales con hijos en Calidad Pascual<\/strong><\/p>\n<p>Acercar este tipo de formaci\u00f3n a la empresa supone en el caso concreto de Calidad Pascual, ir en sinton\u00eda con su compromiso con las personas. El programa \u201cProfesionales con hijos\u201d busca dotar de herramientas que contribuyan a mejorar la gesti\u00f3n familiar del empleado, ayudando as\u00ed a compatibilizar de una manera eficaz la vida laboral y personal<\/p>\n<p>El programa Pascual Contigo est\u00e1 basado en el modelo efr que engloba pol\u00edticas y medidas relacionadas con la conciliaci\u00f3n, y es ah\u00ed donde se encuentra el apartado \u201dApoyo a la familia de los empleados\u201d en el cual, se ha enmarcado el \u201cTaller de Herramientas de Comunicaci\u00f3n Parental\u201d de EquipoEduca.<\/p>\n<p>Con este taller se ha intentado ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo una comunicaci\u00f3n m\u00e1s eficaz con sus hijos, siendo conscientes de la importancia que tienen para el desarrollo de la empat\u00eda, la autoestima y el respeto mutuo los mensajes que recibimos y que enviamos a los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la iniciativa ha tenido buena acogida por parte de los empleados que la han puntuado muy positivamente indicando, por ejemplo, en el cuestionario de valoraci\u00f3n que \u201c<em>es muy interesante seguir con estos talleres despu\u00e9s de ver el primer contacto, estoy convencido de que es algo muy \u00fatil para todos los trabajadores por ofrecernos orientaci\u00f3n y claves para la educaci\u00f3n de nuestros hijos\u201d.<\/em><\/p>\n<p>En palabras de Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Calidad Pascual, <em>\u201cllevamos a\u00f1os trabajando activamente para impulsar el desarrollo de medidas que promuevan una cultura flexible, participativa y orientada a resultados, apostando por la responsabilidad compartida, la igualdad de oportunidades y la diversidad. Y entre nuestras medidas est\u00e1 el apoyo a la familia de los empleados\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La directiva afirma que \u201c<em>en Calidad Pascual escuchamos a nuestros empleados y, ante su demanda, fomentamos la parentalidad positiva que nos ayudase a los que somos padres y madres a comunicarnos y a relacionarnos mejor con nuestros hijos\/as\u201d. <\/em>Por ello, han organizado este primer taller piloto de herramientas de comunicaci\u00f3n para padres\/madres de Pascual, impartido por Equipo Educa,<em> y \u201cque fue todo un \u00e9xito, no solo en mi opini\u00f3n, sino tambi\u00e9n en palabras de los empleados que asistieron al mismo\u201d, <\/em>se\u00f1ala Ruiz de Esquide.<\/p>\n<p>Los resultados de esta experiencia ponen de manifiesto tanto la necesidad de este tipo de formaci\u00f3n como los beneficios que reporta no solo a la familia sino tambi\u00e9n a la empresa.<\/p>\n<p><u>EquipoEduca<\/u><\/p>\n<p>Organizaci\u00f3n compuesta \u00a0por profesionales del <em>Coaching<\/em>, la Mediaci\u00f3n Familiar, la Psicolog\u00eda y la Pedagog\u00eda, desarrollando consultor\u00eda y planes de formaci\u00f3n centr\u00e1ndose en el desarrollo integral de las personas. EquipoEduca trabaja en todas las facetas del individuo tanto en su entorno personal, familiar, educativo, laboral y social, desarrollando sus habilidades sociales y cognitivas.<\/p>\n<p><u>Calidad Pascual<\/u><\/p>\n<p>Calidad Pascual, empresa familiar con un conjunto de valores consolidado y diferenciador, referente en el sector de la alimentaci\u00f3n, inici\u00f3 su andadura en 1969 en Aranda de Duero, Burgos, para implantarse en poco tiempo en toda Espa\u00f1a y exportar hoy a 63 pa\u00edses. Con una gama de m\u00e1s de 200 productos, 6 plantas, 27 delegaciones a trav\u00e9s de su empresa de distribuci\u00f3n Qualianza y m\u00e1s de 2.300 empleados, su principal actividad es la preparaci\u00f3n, envasado, distribuci\u00f3n y venta, entre otros, de l\u00e1cteos y derivados con la marca Pascual, aguas minerales Bezoya, bebidas vegetales Vivesoy, Bifrutas y Mocay Caff\u00e8.<\/p>\n<p>Calidad Pascual complementa su portfolio con otros productos de valor a\u00f1adido, gracias a alianzas con empresas como Idilia foods (batidos ColaCao y Okey), Unilever (Flora), Unicer (Agua\u00a0Das\u00a0Pedras\u00a0Salgadas), Kellogg, Heinz, Conservas Garavilla (Isabel), Zumosol, Borges (Aceites y Vinagres Cosecha) y La Zaragozana (Ambar).<\/p>\n<p>Gracias a la actividad de Calidad Pascual, cada vez son m\u00e1s las personas que disfrutan de un nuevo concepto de calidad, m\u00e1s amplio y global, m\u00e1s all\u00e1 del desarrollo de productos saludables. Calidad Pascual tiene como principio inspirador la aportaci\u00f3n de valor y calidad a la vida de las personas, entendida como un compromiso colectivo de superaci\u00f3n en la b\u00fasqueda diaria de su bienestar.<\/p>\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>Sonia Mart\u00edn<\/p>\n<p>Responsable de Proyectos<\/p>\n<p>Telf. 606 80 11 50<\/p>\n<p><a href=\"mailto:soniamartin@equipoeduca.com\">soniamartin@equipoeduca.com<\/a><\/p>\n<p>Gema Cantero<\/p>\n<p>Responsable de Formaci\u00f3n<\/p>\n<p>Telf. 665 64 44 26<\/p>\n<p><a href=\"mailto:gemacantero@equipoeduca.com\">gemacantero@equipoeduca.com<\/a><\/p>\n<p>Mar\u00eda Rojo<\/p>\n<p>Responsable de Relaciones con los medios de Calidad Pascual<\/p>\n<p>Telf. 91 203 55 00 (5282) \/ 675 779 508<\/p>\n<p><a href=\"mailto:comunicacion@calidadpascual.com\">maria.rojo@calidadpascual.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LLEGA EL SERVICIO DE ASESORAMIENTO LEGAL DEL CLUB DE MALASMADRES La Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio lanza\u00a0el tel\u00e9fono amarillo de la conciliaci\u00f3n La Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio, perteneciente al Club de Malasmadres, estrena el primer servicio de asesoramiento para atender las dudas legales sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.\u00a0 El servicio eltelefonoamarillodelaconciliacion.com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1122,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1109","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1109"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1882,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1109\/revisions\/1882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}