El siglo XXI ha hecho confluir en las empresas a cinco generaciones diferentes en su forma de comunicarse, razonar, interactuar , trabajar, vivir y visualizar el trabajo.<\/p>\n
Estas cinco generaciones son:<\/p>\n
Veteranos (1929-1942)<\/strong> han vivido dos postguerras mundiales. Son tradicionalistas, leales, con valores como el tes\u00f3n y el respeto, aceptan la jerarqu\u00eda.<\/p>\n Baby Boomers (1943-1964)<\/strong> adictos al trabajo, eficientes, les gusta el trabajo en equipo, buscan estabilidad y desaf\u00edan a la autoridad.<\/p>\n Generaci\u00f3n X (1965-1979) <\/strong>son emprendedores, con ellos nace la era de la inform\u00e1tica, trabajan enfocados a resultados, necesitan una direcci\u00f3n clara, se adaptan con facilidad.<\/p>\n Millennials (1980-1994) <\/strong>han nacido en la era de la tecnolog\u00eda, son multitarea , su estilo es informal se desenvuelven y relacionan en redes sociales y buscan el equilibrio entre el trabajo y la vida laboral.<\/p>\n Generaci\u00f3n Z (1995-2018) <\/strong>comparten las mismas caracter\u00edsticas que los millennials.<\/p>\n Un l\u00edder hoy debe saber retener y fundir en una misi\u00f3n y visi\u00f3n com\u00fan el talento e intereses de cada uno de estos grupos para que consigan la eficiencia en sus funciones en un ambiente de trabajo saludable, alineado a los valores de la empresa.<\/p>\n Los veteranos necesitan ser escuchados y guiados por otros y esas caracter\u00edsticas pueden hacer una sinergia perfecta con la caracter\u00edstica Baby Boomers de realizar tomas de decisiones participativas, fortaleciendo las buenas relaciones con los colegas y supervisores.<\/p>\n Desarrollar equipos de trabajo multitarea con impacto en diferentes niveles transversales de la organizaci\u00f3n es otro m\u00e9todo de sinergia para entrelazar la diversidad de talento y experiencia multigeneracional y por supuesto la creaci\u00f3n de programas de mentor\u00eda es siempre una opci\u00f3n eficaz para conjugar a estos recursos en un clima productivo y eficiente.<\/p>\n Nuestro nuevo clima laboral multigeneracional nos exige flexibilidad, personalizaci\u00f3n del empleo, colaboraci\u00f3n, diversidad, formaci\u00f3n robusta, experiencia, innovaci\u00f3n, velocidad de respuesta, cumplimiento en la palabra y lo m\u00e1s importante, integridad en el manejo de nuestro capital humano para lograr el hermoso placer de \u00abdirigir\u00bb personas y no de \u00abadministrarlas\u00bb.<\/p>\n Fuente<\/strong>: Parte del art\u00edculo \u00abGesti\u00f3n del clima laboral multigeneracional\u00bb publicado en la revista Expocoaching en su n\u00famero 5 de Febrero 2018<\/span>.<\/p>\n Autora: Astrid Encarnaci\u00f3n De La Cruz. Abogada. Coach Desarrollo de Carrera Profesional y Gerencia Estrat\u00e9gica Organizacional. Conferenciante.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El siglo XXI ha hecho confluir en las empresas a cinco generaciones diferentes en su forma de comunicarse, razonar, interactuar , trabajar, vivir y visualizar el trabajo. Estas cinco generaciones son: Veteranos (1929-1942) han vivido dos postguerras mundiales. Son tradicionalistas, leales, con valores como el tes\u00f3n y el respeto, aceptan la jerarqu\u00eda. Baby Boomers (1943-1964) […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1251,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[27,28],"class_list":["post-1246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-conciliacion","tag-diversidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1246"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1678,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246\/revisions\/1678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}