{"id":629,"date":"2016-04-12T14:42:51","date_gmt":"2016-04-12T14:42:51","guid":{"rendered":"http:\/\/equipoeduca.com\/?p=629"},"modified":"2016-04-12T14:43:40","modified_gmt":"2016-04-12T14:43:40","slug":"gestion-de-la-conciliacion-en-la-empresa-que-como-y-cuando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equipoeduca.com\/index.php\/2016\/04\/12\/gestion-de-la-conciliacion-en-la-empresa-que-como-y-cuando\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la Conciliaci\u00f3n en la Empresa. \u00bfQu\u00e9, C\u00f3mo y Cu\u00e1ndo?"},"content":{"rendered":"<p>Son muchas las empresas que tienen sensibilizaci\u00f3n social y que se embarcan en la formulaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de su propia Responsabilidad Social Corporativa. Es as\u00ed como las Empresas se adaptan a las tendencias actuales, contribuyendo activamente en la mejora social, econ\u00f3mica y ambiental.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea las Empresas tomar medidas de conciliaci\u00f3n para sus profesionales.<\/p>\n<p>Ahora, si queremos que la conciliaci\u00f3n dentro de la empresa sea una estrategia de mejora social, hay que hacerlo bien. Por ejemplo, la Fundaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/www.masfamilia.org\/beneficios\">m\u00e1sfamilia<\/a> aplica su propia herramienta de gesti\u00f3n que permita dise\u00f1ar, estructurar, sistematizar, medir y evaluar y, en definitiva, gestionar la conciliaci\u00f3n, la responsabilidad familiar y la igualdad de oportunidades, existen otras herramientas de gesti\u00f3n, pero lo realmente importante para implantar un Plan de Conciliaci\u00f3n en nuestra Empresa es hacer las preguntas adecuadas si queremos que sea eficaz recoger los m\u00e1ximos beneficios de dichas acciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9?<\/strong><\/p>\n<p>Para saber qu\u00e9 acciones tiene que tomar la Empresa para ofertar medidas de conciliaci\u00f3n, lo primero que puede hacer, es preguntar directamente a sus empleados.<\/p>\n<p>Son ellos los que conocen sus necesidades reales.<\/p>\n<p>Muchas veces desde los departamentos de RRHH lanzamos ofertas de conciliaci\u00f3n, y es luego cuando aplicamos marcadores de satisfacci\u00f3n laboral. \u00bfNo ser\u00eda m\u00e1s razonable preguntar primero?, es decir, presentar las ofertas que la empresa est\u00e1 dispuesta a implantar, e invitar a los trabajadores a proponer que otras acciones ser\u00edan conciliatorias para ellos.<\/p>\n<p>En este primer acercamiento a los empleados se pueden recoger datos muy interesantes. Datos que nos ayudar\u00e1n a tomar acciones conciliadoras que realmente refuercen el <u>v\u00ednculo empleado-empresa<\/u>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo?<\/strong><\/p>\n<p>Pues como todo proyecto; con unos <strong>objetivos cuantificables<\/strong>, desarrollando un <strong>plan de acci\u00f3n<\/strong>, con un <strong>equipo de trabajo<\/strong>, estableciendo sus propios <strong>procesos<\/strong>, con <strong>cuadro de mando<\/strong> para implantar y comunicar la estrategia a toda la Empresa y por supuesto un <strong>presupuesto<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Y \u00bfcu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n<p>Cuando exista un compromiso expl\u00edcito de la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Muchos planes de conciliaci\u00f3n no obtienen los resultados esperados porque los empleados no se sienten libres de acogerse a la oferta conciliadora, no sienten seguridad, tienen dudas, \u00bfhabr\u00e1 consecuencias?, \u00bfestar\u00e1 mal visto para mi promoci\u00f3n interna?, \u2026<\/p>\n<p>Es necesario que antes de implantar medidas de conciliaci\u00f3n dentro de la Empresa, la direcci\u00f3n est\u00e9 realmente convencida y comprometida con las medidas de conciliaci\u00f3n, creer firmemente en los beneficios y rentabilidad para la organizaci\u00f3n, y comunicar a los empleados que esta<strong> nueva estrategia<\/strong> es una de las claves que les permitir\u00e1 mantener la competitividad de la Empresa en el futuro, y que apuestan por ella, al igual que hacen con las estrategias de desarrollo de producto, gesti\u00f3n de ventas, innovaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuentes: El valor estrat\u00e9gico de la conciliaci\u00f3n. Modelo de gesti\u00f3n EFR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son muchas las empresas que tienen sensibilizaci\u00f3n social y que se embarcan en la formulaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de su propia Responsabilidad Social Corporativa. Es as\u00ed como las Empresas se adaptan a las tendencias actuales, contribuyendo activamente en la mejora social, econ\u00f3mica y ambiental. En esta l\u00ednea las Empresas tomar medidas de conciliaci\u00f3n para sus profesionales. 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